Motion 2 – Moderna och rättvisa ersättningsvillkor för förtroendevalda

Bakgrund

OK ekonomisk förening är en av Sveriges största kooperativa organisationer. För att vi ska kunna upprätthålla en hög kvalitet i vår medlemsdemokrati och ägarstyrning krävs att förtroendevalda har villkor som speglar dagens arbetsmarknad. Nuvarande system för ersättning vid inkomstbortfall bygger på en föråldrad modell som kan skapa tre kritiska hinder för engagemang:

Pensionsfällan: Förtroendevalda ska inte behöva ta tjänstledigt utan lön för att utföra sitt uppdrag. Detta innebär i så fall inte bara ett direkt inkomstbortfall, utan sänker även den framtida pensionen. Det är orimligt att medlemmar som vill bidra till föreningens utveckling ska straffas ekonomiskt i ett livsperspektiv.

Semester- och flexstraffet: Medlemmar ska inte behöva använda sin semester eller inarbetad flex-tid för att delta i föreningsarbete. Inkomstbortfall ska inte kunna nekas i dessa fall. Att neka ersättning i dessa lägen innebär att föreningen tar medlemmens tid "gratis", medan medlemmen tvingas offra sin lagstadgade vila och återhämtning. Detta minskar uthålligheten i uppdraget och riskerar att förtroendevalda, särskilt nyvalda, kan tappa motivationen och slutar i förtid.

Exkludering av egenföretagare: Egenföretagare utgör en även de en vital del av vår medlemskår med såväl affärssinne som värdefulla kunskaper och erfarenheter i en oslagbar bredd av kompetensområden, inte sällan inom OKs egna kärnområden. Eftersom dessa inte kan uppvisa ett traditionellt lönebesked med avdrag, ska de inte nekas likvärdig ersättning för "förlorad arbetsinkomst" den tid de avstår från sin verksamhet, något som kan förekomma vid uppdrag som går utöver den fastställda arbetsbeskrivningen. Detta skapar en tröskel som i praktiken utestänger entreprenörer från att sitta i våra regionråd. Likaså hämmar det nyrekryteringen av förtroendevalda.

Rättvis ersättning för förtroendevalda oavsett anställningsform och ledighetstyp:
För att uppfylla de kooperativa principerna ska OK ekonomisk förening, liksom andra kooperationer, vara en öppen och inkluderande folkrörelse. Att exkludera yrkesverksamma och entreprenörer genom bristfälliga ersättningsvillkor, i de fall de förekommer, leder till ett kompetenstapp och riskerar att öka tjänstemannastyret då den demokratiska motvikten försvagas.

Då OK ekonomisk förening är ett betydande konsumentkooperativ, ställer dess storlek och marknadens komplexitet höga krav på den samlade kompetens som de förtroendevalda ska besitta. Andra framgångsrika kooperativa organisationer, såsom LRF och Södra, har sedan länge insett att ägarstyrningens kvalitet är direkt beroende av att medlemmar kan engagera sig utan personlig ekonomisk uppoffring. Kooperativ ägarstyrning kräver professionella villkor, oavsett typen av kooperation.

Yrkande

Att: Reglementet för ersättning till förtroendevalda revideras så att rätt till ersättning för inkomstbortfall, i de fall de förkommer, även omfattar tid där den förtroendevalda nyttjat flex-tid eller semester för att utföra uppdraget.

Att: Förtroendevalda med egen näringsverksamhet (F-skatt) ges rätt att erhålla ersättning för inkomstbortfall genom fakturering eller schablonersättning baserat på fastställda arvoden i nivå med den som ges ägarombud med anställning, detta för att kompensera för utebliven fakturerbar tid.